華爾街銀行在華招聘人才,難!

2019-07-08 06:17:15 環球時報

彭博社7月7日報道,原題:華爾街銀行正在中國竭力招聘本地人才眾所周知,在美國,華爾街的那些大投行將95%求職者拒之門外。但在中國,情況通常正相反。盡管國際券商正在亞洲最大經濟體加大擴張力度,但有經驗的受聘者更青睞有政府背景的本國企業。即便外資投行許以更高薪酬也未必奏效,因為本土競爭對手能提供更好的獎勵。

貿易戰之際,中國繼續加快開放金融業,但人才招聘窘境令海外銀行想利用這個時機的努力變得更復雜。在從這個巨大市場多分一杯羹的爭奪戰中,人才難覓成了原本已面臨中國同行激烈競爭的國際金融企業的另一障礙。”20年來一直在亞洲為各大銀行網羅人才的獵頭公司CEO布魯恩說:“許多求職者對他們眼中的‘三線金融機構興趣有限。”

由于既需要有語言技能又要了解國際標準,可供在華外資銀行選擇的本地(金融)人才相對有限。另一現實讓他們面臨更多壓力:中國頂尖金融機構的銀行家們對是否愿意跳槽到外企保持沉默。這與高盛、瑞銀和摩根士丹利等國際大銀行的職位在美英最受專業人士追捧形成鮮明對照。布魯恩說,自去年10月以來,他的團隊已嘗試與120多名可能勝任外國在華銀行相關職位的(中國本地)人選接觸,但愿就此開口的人不足1/5,且大多不是頂尖人才。外國銀行仍繼續在華招聘,但有限選項迫使他們只能零星招到人才,甚至從大中華區其他團隊調人。例如,2016年以來瑞銀已從香港向中國內地派遣54名員工。

在經過半年面談和篩選過程后,在中國某金融企業工作一年多的一名業內人士,最終還是對向他伸出橄欖枝的外企失去興趣,即便后者承諾加薪30%。這不僅與他就職的國企即將發獎金有關,還因為他覺得在本土企業工作更易取得業績。與中國那些強大的同行相比,外國銀行的在華利潤仍相形見絀。

盡管外國金融機構或許比本土同行提供更高工資,但“與外企相比,本土企業能提供空間更豐富的靈活平臺”,從業20年的某獵頭公司高級合伙人薇薇安·吳如是說。▲(王會聰譯)

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